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ヤング・ワークまつさか利用・運用規約
（主旨）
第１条 この規約は，インターネットによる就労支援サイト「ヤング・ワークまつさか」（以下「ヤング・ワークまつさか」という。）
の利用及び運用に関し，必要な事項を定める｡
（目的）
第２条 「ヤング・ワークまつさか」は，次のことを目的として運用する｡
| (1) | ３５歳未満の求職者を中心とした雇用及び就労等に関する情報を提供することにより，松阪地域の住民及び企業の相互理解を深めより良い就労環境の整備に寄与すること｡ |
| (2) | 就職を希望する松阪地域の住民及び松阪地域での就労を目指す人々に松阪地域における求人情報の概要を提供することにより求職活動の一助とすること｡ |
| (3) | 求人募集、採用予定のある松阪地域の商工会議所・商工会の会員（準会員を含む）事業所に求人の機会を提供すること｡ |
（定義）
第３条 この規約において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号の定めるところによる。
| (1) | 利用者 インターネットにより「ヤング・ワークまつさか」を閲覧し，又は求職情報を利用する者 |
| (2) | 事業所 インターネットにより「ヤング・ワークまつさか」に事業所基礎データを登録し，又は求人情報を提供する者 |
| (3) | 管理者 「ヤング・ワークまつさか」の設置，管理及び運営をする者 |
| ２ | 管理者は，松阪地域雇用対策協議会(事務局 松阪市役所 商工観光課)とする。
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（サービスの内容）
第４条 「ヤング・ワークまつさか」で提供するサービス(以下「本サービス」という)の内容は，次の各号に掲げるとおりとする｡
| (1) | 求人情報及び企業ＰＲの場の提供 |
| (2) | 雇用及び就労について関連する松阪地域の官公署等による情報の提供 |
| (3) | その他市民等の就労を支援するために有益な情報の提供 |
(登録情報の取扱い）
第５条 事業所は，事業所基礎データ及び求人情報（以下「登録情報」という。）に関し虚偽の内容を登録してはならない。
| ２ | 登録情報に変更が生じた場合には，事業所は，速やかに当該情報の変更を行うものとする。 |
| ３ | 管理者は，次の各号のいずれかの場合には，事業所の承諾を得ることなく，登録情報を修正し，又は削除できるものとする。 |
| (1) | 事業所の行為が第７条の禁止事項に該当すると管理者が認める場合 |
| (2) | 登録情報が明らかに事実と異なると管理者が認める場合 |
（利用料）
第６条 「ヤング・ワークまつさか」の利用料は，無料とする。ただし，利用に必要な機器に関する費用及び通信費等は，すべて利用者及び事業所の負担とする。
（禁止事項）
第７条 利用者及び事業所（以下「利用者等」という。）は，「ヤング・ワークまつさか」の利用に際して次の各号に掲げる行為をしてはならない｡
| (1) | 本サービスの目的を逸脱して利用する行為 |
| (2) | 公序良俗に反する行為及び犯罪に関連する行為 |
| (3) | 前項の行為を行う事業所による利用行為 |
| (4) | 事業所に対する侵害行為 |
| (5) | 「ヤング・ワークまつさか」の運営に支障を来たし，又は信用を毀損する行為 |
| (6) | 労働関係法令等に違反し，又は違反する恐れのある行為 |
（転載等の制限）
第８条 「ヤング・ワークまつさか」の著作権は，管理者に帰属する。
| ２ | 利用者等は，「ヤング・ワークまつさか」に掲載した情報について，事業所が自ら登録したものを他へ転載する場合を除き，管理者の承諾なしに転載してはならない。 |
| ３ | 利用者等は，「ヤング・ワークまつさか」とリンクを設定する場合は，事前に管理者の承諾を受けるものとする。 |
（自己責任と損害賠償等）
第９条 利用者等は，自己の判断と責任において，「ヤング・ワークまつさか」を利用するものとする｡
| ２ | 管理者は，「ヤング・ワークまつさか」で提供する求人情報の正確性，有用性等に対して一切の責任を負わない。 |
| ３ | 利用者等は，本サービスの利用により損害を被った場合又は他者に損害を与えた場合は，自らの責任と費用をもって誠実に解決するものとする｡ |
| ４ | 管理者は，利用者等が故意若しくは重大な過失により又はこの規約に違反して管理者に損害を与えた場合は，利用者等に損害賠償を求めることができる。 |
（サービスの停止）
第１０条 管理者は，サーバーメンテナンス，第７条に規定する事項の発生，天災その他の不慮のトラブルの発生等により，利用者等に通知すること及び利用者等の承諾を得ることなく，本サービスの一部又は全部を停止することができる。
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管理者は，前項の規定による本サービスの停止により利用者等に損害が生じても何らの責めを負わない。
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（規約の改正）
第１１条 管理者は，この規約を必要に応じて利用者等の承諾を得ることなく，改正できるものとする｡
| ２ | 管理者は，この規約を改正したときは，「ヤング・ワークまつさか」にその旨を掲載することにより利用者等に周知するものとする。 |
| ３ | 改正後の規約については，「ヤング・ワークまつさか」に掲載したときから効力が生じるものとする。 |
（細則）
第１２条 この規約に定めるもののほか，「ヤング・ワークまつさか」の利用及び運用について必要な事項は，管理者が別に定める｡
(附則)
この規約は平成17年12月1日から適用する。
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